【Bizmates英会話】Gender Problemについて勉強してます！

今日も、最近のBizmatesでのオンライン英会話の勉強状況について書こうと思います。

前回、Gernder Cultureについて、勉強しているということを書きました。

整えて生きる。

2020.12.22

【Bizmates英会話350日突破】Gender Cultureを学習中！【最近の状況も報告します！】

https://koputokiryo.com/【オンライン英会話350日突破】gender-cultureを学習中！【最

僕は今年の1月6日からBizmatesの英会話の勉強を始めました。今日（12月22日）で352日連続で受講し続けています。これまでにも書いてきたとおり、最初に比べれば、かなり上達したとは思います。でも、最近になってからは、顕著な上達の感覚がなくなってきました。毎日、上達しているのかしていないのか？あまり実感が湧きません。でも、ほんの少しずつは進んでいるのかな？とは思います。今日は12月に入ってから教材として学んでいるGender Cultureについての勉強を通して、最近のレッスンの状況について書いてみようと思います。Gender...

Gender（性別）についての考え方とか、過去の役割とか、偏見とか…。

さらに勉強は進んで、この10日間ぐらいは、具体的な場面でのGenderに関するできごとを題材に勉強をしています。

今日は、明日から始まるランクアップテストのための復習も兼ねて、様々なビジネスシーンでのGender Problemについて、書いてみようと思います。

安全に関することなど…

最初に出てきた題材は、安全に関すること（A Matter of Safety）でした。

題材で出てきたシチュエーション（Situation）はこんな感じです。

[su_note]

• ある会社のオフィスの地域で犯罪が多くなってきました。
• そこで、HR（総務）のマネージャーが注意書きを投稿します。
• 「男性社員は夜に女性社員が帰宅するときには、車まで送って行ってあげてください」と。
• ある女性社員はこれに反発します。
• 「そんな子供じゃないんだから、車まで送ってもらう必要はない」と。
• それより自己防衛の研修でもやればいいんじゃないの？[/su_note]

こんな感じの話です。

どうなんでしょうかね？

HRのマネージャーの投稿は、性別の差別のように感じますか？

僕は、若い女の子なんかだと、送って行ってあげてもいいように思いますが…。

はたまた、この女性社員の考え方はフェミニストすぎますか？

僕は、そこまでも思いませんけど…。

というような話を、英語で外国人のトレーナーさんとするわけです。

英語でダイジェストするとこんな感じですかね？

（上で日本語で書いたものの英訳です。）

[su_note]

• Recently, muggings have been increasing in the area of the company’s office.
• The HR manager posts a memo asking all male staff escort their female colleagues to their vehicles at night.
• But, a female employee complains about the memo.
• ” I don’t need to be escorted to my car like a helpless child.”
• “It may be better to be held some self-defense classes.” [/su_note]

こんな話を「ああでもない、こうでもない」と意見交換しました。

難しいですよね。

Gender Problem.

こんなこと言いながら、女性でもやっぱり男性にエスコートしてもらいたいと思う人もいるわけで…。

感情の激しさについて

余談ですが…。

Tammyって、女性の名前なんですね。

僕は、レッスンの時にわかってなくて、男性同士の感情の激しさの違いだと思っていました。

次のレッスンで議論をしたGender Problemは、TammyとEdwardのいざこざの話だったんですが…。

こんな感じのストーリーでした。

[su_note]

• Tammy（女性）は、いつも自分の感情をオープンに表現する人。
• 一方、Edward（男性）は、物静かで頑固。
• この二人が同じチームになると、二人の大きく違った個性がぶつかり合ってしまいました。
• Tammy:「私は私の思っていることを正直に話しているのに、過剰反応とか言わないで！！」
• Edward：「彼女は過剰反応しすぎだよ！もっと落ち着くべきだ！」[/su_note]

ここで勉強したのは、男性と女性のEmotional（感情）の傾向。

一般的に女性の方が、Tammyのように、感情豊かな傾向があると考えられています。

一方で、男性の方はEdwardのようにあまり感情を表に出さない。

これも、実はStereotype（固定概念）なんですけどね。

男性でも感情的な人はいますよね。

すぐ怒る瞬間湯沸かし器みたいな人とか…。

いつも怒ってばかりいる人とか…。

逆に女性でもいつも冷静な人もいます。

結局、人それぞれだとは思います。

では、英語でダイジェスト。（上で書いた日本語の英訳です。）

[su_note]

• Tammy is an emotional person and expresses her feeling openly.
• On the other hand, Edward has always been more inexpressive and stubborn.
• When Tammy and Edward found themselves on the same team and their widely different personalities clashed.
• Tammy: “Stop telling me that I’m overreacting! I’m just stating the obvious!”
• Edward: “She need to stop overreacting! She should be settled down.”[/su_note]

昇進の機会

さらにレッスンは進んで、男女の昇進の機会についても、題材としてあがってました。

男女のどちらを昇進させるかで、議論を行ったり来たりします。

そして、その理由がGender Problemなんですね。

[su_note]

• 男性のErikは若い能力ある男性を推します。
• 女性のLizは経験豊かな30代前半の女性を推します。
• Erikは、女性は結婚したばっかりで、子供を作る予定だからダメだと言います。
• Lizは自分も30代前半の時に息子を生んだけれども、今でも会社で重要な役割をしているから大丈夫だと言います。[/su_note]

ありがちなシチュエーション（Situation)ですね。

最近は、あからさまにErikのようなことをいう人はあまりいないように思います。

でも、何となく、女性が結婚すると、そのあとのことって、考えてしまいますよね。

子供ができたら、会社をやめちゃうんじゃないのかな？とか…。

少なくとも、産休とか育児休業とかするんだろうなぁ。とか…。

そうすると、別に男女の区別をしているわけでなくても、ハンデができてしまいますよね。

働く期間にどうしてもブランクがあいてしまうので…。

結果として、日本ではまだまだ女性の管理職は少ないです。

その辺もGender Problem なのかもしれません。

では、英語のダイジェスト。

[su_note]

• Erik recommends a young up-and-coming talent male.
• On the other hand, Liz recommends a highly experienced women in early thirties.
• Erik insists the female is not good, because it’s just that she just got married and is planning on having children soon.
• Liz explains the female is OK, because Liz had her son when she was in her early thirties and she is still playing an important role in the company.[/su_note]

僕もレッスンで意見を聞かれたんですが、次のように答えました。

[su_note]

• Promotion should be considered only by their talent, skills, or experiences, and shouldn’t by their personal environments.
• 昇進は、彼らの才能、スキル、または経験によってのみ考慮されるべきであり、個人的な環境によって考慮されるべきではありません。[/su_note]

皆さんは、どう思われますか？

いつものようにオンライン英会話の紹介です

DMM英会話は、とても価格がリーズナブルだと思います。

Bizmatesは、ビジネスに特化したオンライン英会話です。僕はこのオンライン英会話を1年やっています。

Best Teacherは、英文添削をしてからオンラインレッスンを受ける英会話です。最近、気になっています。

まとめ

今日は、Gender Problem の具体的な内容について書いてきました。

女性に対するエスコートであったり…。

ビジネスでの感情の問題…。

そして、昇進におけるGenderの問題…。

男女の性別の違いによる役割の違いとかは、昔に比べると、だんだんなくなってきています。

さらに、今後もなくなっていく傾向にあると思います。

でも、生物的に違っていたり、男女の傾向としての違いは依然残っています。

このあたりが、Genderについて考えるときの難しさなんだろうと思います。

いずれにしても、男女問わず、人としてお互いをRespect（尊敬）しあえることが重要なんじゃないかな？と思います。

今日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

こうぷー